Poślizgnęłam się w pracy na mokrej podłodze i złamałam rękę. Co z zadośćuczynieniem?

Odpowiedź eksperta
W sytuacji wypadku przy pracy przede wszystkim należy zawiadomić o nim swojego pracodawcę. Powiadomienie powinno być dokonane w jak najkrótszym terminie, czyli najlepiej w ciągu 24 godzin od wypadku. Pracodawca jest zobowiązany do złożenia zawiadomienia o wypadku do ZUS w ciągu 7 dni od jego zgłoszenia.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy to forma finansowej rekompensaty dla pracownika, który uległ wypadkowi podczas wykonywania swoich obowiązków. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych warunków pracy, a jeśli zdarzy się wypadek – do wypłacenia odszkodowania. Wysokość odszkodowania zależy od kilku czynników, takich jak stopień uszczerbku na zdrowiu, koszty leczenia czy czas niezdolności do pracy.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy może być wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczyciela pracowniczego (polisa grupowa) lub pracodawcę (OC), a obejmuje ono:

– koszty leczenia – czyli leki, badania, wizyty u lekarza, rehabilitację i inne koszty związane z leczeniem;

– utratę dochodu – jeśli w wyniku wypadku nie można pracować, należy się odszkodowanie za utracony dochód;

– utratę zdolności do pracy – jeśli wypadek spowodował trwałe uszkodzenie ciała lub niepełnosprawność, można otrzymać odszkodowanie za utraconą zdolność do pracy;

– ból i cierpienie – jeśli wynikiem wypadku są obrażenia lub uraz, można otrzymać odszkodowanie za ból i cierpienie;

– koszty związane z opieką nad osobą poszkodowaną – jeśli wskutek wypadku wymagana jest opieka innej osoby, można otrzymać odszkodowanie za koszty związane z opieką.

Aby ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy, należy złożyć do ZUS odpowiedni wniosek wraz z dokumentacją medyczną, która potwierdzi wystąpienie wypadku oraz stopień uszczerbku na zdrowiu.

Czym jest według prawa uszczerbek na zdrowiu? To trwałe pogorszenie stanu zdrowia spowodowane wypadkiem. Lekarz orzecznik ocenia stopień takiego uszczerbku w procentach, korzystając z tabel stanowiących załącznik do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Wysokość odszkodowania za złamaną rękę zależy od ustalonego procentu uszczerbku oraz od rodzaju świadczenia. Jeżeli jest to jednorazowe odszkodowanie z ZUS (wypadek przy pracy), kwota jest obliczana według stawek ustawowych za każdy procent. Obecnie (stan na 2025 r.) za 1% uszczerbku na zdrowiu ZUS wypłaca ok. 1636 zł.